Las mujeres, población que más denuncia discriminación en la CDMX

Ciudad de México. Las mujeres ocupan el primer lugar en denunciar actos de discriminación en la capital, en ambientes laborales privados y públicos, según un informe presentado por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la Ciudad de México (Copred).

¿En conferencia de prensa, señalaron que por siete años consecutivos esta tendencia se mantiene al alza con un 55.35 por ciento de las atenciones para mujeres, frente a 38.35 de hombres, por lo que se considera que las mujeres son grupo de atención prioritaria para el Consejo.

"Las mujeres siguen encabezando las denuncias en el consejo como el principal grupo de atención prioritaria en un contexto donde las condiciones de interseccionalidad influyen de manera relevante en las experiencias de discriminación, así vemos que el 55.35 % de los casos corresponde a mujeres frente al 38.35 de hombres y un 6.24 de intervenciones de oficio, anónimas o colectivas", dijo Paola Ortiz Chávez, coordinadora de Atención y Educación del Copred. En este sentido, el 55.35 por ciento de las mujeres, representa un universo de mil 022, según las cifras.

En segundo lugar en interponer denuncias por discriminación se encuentran personas con discapacidad y en tercero de la comunidad LGBTQ+.

Y es que en todo 2025 el Copred realizó 2 mil 255 atenciones que arribaron al organismo por diferentes modalidades como comparecencia, vía telefónica, correo, Llave CDMX, escrito, entre otras.

De ese número, mil 646 fueron de orientación, 389 de gestión, 150 de queja, 59 casos fueron canalizados, y de reclamación, 14 de ellos, sin embargo, el organismo precisó que sumaron dos expedientes de queja y tres de reclamación, pero por atenciones realizadas en 2024.

Los motivos de la discriminación que se vive en la ciudad son por condición de salud, embarazo, discapacidad, género, identidad de género, entre otras.

Además, quedó establecido que es en los centros laborales en donde más ocurrieron los casos de discriminación, con un 69 por ciento.

La presidenta del Copred, Geraldina González, refirió que los empleadores que han sido señalados por discriminación se encuentran del sector público, es decir, servidores tanto federales como locales, con un total de 90, en el periodo de 2014-2024. Mientras que 776 relacionados con empleadores del sector privado.